人才戰略
人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分。"以人為本"是實現公司人才戰略的基本原則，"吸納人才，善用人才，留住人才，發展人才"是人才戰略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；
2） 以人為本，任人唯賢；
3） 人性管理，人盡其才；
4） 職業發展，共同成長；
5） 福利留人，事業留人。
求真務實 開拓進取 忠于職守 敢于奉獻
人才是企業發展的根本，是企業的 資源。
人才是企業 *珍貴、貴稀缺的資源。
現代企業的競争歸根到底是人才的競争。
人才戰略是公司戰略發展的重要組成部分。"以人為本"是實現公司人才戰略的基本原則，"吸納人才，善用人才，留住人才，發展人才"是人才戰略的核心。
1） 求才若渴，知人善任；
2） 以人為本，任人唯賢；
3） 人性管理，人盡其才；
4） 職業發展，共同成長；
5） 福利留人，事業留人。
科學的人力資源管理機制是實現公司人才戰略的根本保證。公司始終堅持建立健全人力資源管理機制，形成了"開發、競争、激勵、淘汰"的用人機制，為 人才提供廣闊的職業發展空間。
1） 吸納人才
在全國範圍内，不拘一格納人才，金海公司青睐富有創造激情的年輕複合型人才，通過引入市場導向的人才價值定位系統，建立了富有競争力的薪酬體系。
2） 善用人才
高度注重 *後工作結果，是公司承傳的優良作風。有成效，有結果，達到目标，在金海公司會得到不斷的提高。
